El estrés laboral es un padecimiento muy frecuente en la sociedad, especialmente porque los tipos de trabajos y las relaciones humanas están cambiando continuamente. Cada vez los trabajos exigen más lo cual afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y del ser humano, este padecimiento puede deteriorar el clima organizacional. Actualmente la mayoría de…
Nuestra sociedad ha presentado un sin fin de cambios emocionales, en el que la mayoría de nosotros ha experimentado en algún momento de nuestra vida: alegría, tristeza, miedo, ira, etc. Estas emociones son modos de adaptación que como seres humanos experimentamos día a día. Las emociones son reacciones psicofisiológicas que representan diversos modos de adaptación…
No cabe duda que nuestra civilización ha ido cambiando y por ende tener que preparamos día con día para tener mejores herramientas y poder hacer frente a cambios inesperados, nos ha hecho ser mejores. Por ello, a través de los años, el ser humano ha buscado la perfección para tener más conocimientos, aptitudes y habilidades,…
-OBJETIVO-ALCANCE-OBLIGACIONES DE LOS PATRONES-POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES-MEDIDAS DE PREVENCIÓN-IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL-EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL-MEDIDAS Y ACCIONES DE CONTROL-TRABAJADORES SUJETOS A ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS-EXAMEN MÉDICO Y EVALUACIONES PSICOLÓGICAS-CAPACITAR VS INFORMAR-REGISTROS
• INTRODUCCIÓN • ANTECEDENTES• REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO• CLASIFICACIÓN DE LA NOM STPS Y HERRAMIENTA PARA IDENTIFICAR CUÁLES NOM APLICAN EN UN CENTRO DE TRABAJO-CONOCIMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA NOM 035 STPS• OBJETIVO• CAMPO DE APLICACIÓN• REFERENCIAS• DEFINICIONES• OBLIGACIONES DEL PATRÓN• OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES• IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS…
¿Qué factores evalúa la NOM-035? Para dar cumplimiento a esta norma es necesario evaluar los siguientes aspectos: • Condiciones en el ambiente de trabajo• Carga laboral• Falta de control sobre el trabajo• Jornadas y rotación de turnos que excedan lo señalado en la Ley Federal del Trabajo• Interferencia en la relación trabajo-familia