Aplicación de la Encuesta
•Herramienta de aplicación del cuestionario.
•Control y base de datos de colaboradores(confidencial).
•Creación de usuarios para acceso(empleadores y trabajadores).
•Soporte técnico en tiempo real.
Monitoreo
•Reporte detallado de resultados de la encuesta
•Reporte de avance para la respuesta de cuestionarios
•Materiales físicos y digitales, para la promoción y difusión de mensajes que impulsen la realización de la encuesta
•Asesoría y guía en la implementación de planes de acción con base en los resultados de la encuesta
Atención Psicosocial
•Asistencia psicológica por chat, vía telefónica y de manera presencial
•Terapia psicológica individual ilimitada
Talleres
•Talleres de primeros auxilios
•Talleres de trabajo en equipo, psicoeducación del estrés, mindfulness, respiración, inteligencia emocional, y solución de conflictos
•Pláticas: Relaciones tóxicas, mobbing laboral, ansiedad y depresión, adicciones, aromaterapia, psicología empresarial
Implementación
•Difusión de la Política de Prevención de Factores de Riesgos Psicosociales en cada centro de trabajo
•Creación de Manual de implementación y cumplimiento de la NOM-035
•Medición de entorno y condiciones laborales
•Elaboración de planes de prevención
•Seguimiento puntual de las acciones de prevención
•Buzón de evidencias de avance
¿Qué factores evalúa la
NOM-035?
- Condiciones en el ambiente de trabajo
- Carga laboral
- Falta de control sobre el trabajo
- Jornadas y rotación de turnos que excedan lo señalado en la Ley Federal del Trabajo
- Interferencia en la relación trabajo-familia
La NOM-035 tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
BENEFICIOS DE LA NOM-035
- Diagnóstico del entorno laboral
- Detección de posibles riesgos psicosociales
- Asesoría y guía en la implementación de planes de acción
- Detección oportuna de niveles críticos de riesgo
- Mejora en el entorno laboral del Centro de Trabajo
- Aumento de la satisfacción y productividad laboral
- La posibilidad de iniciar procesos para diversas certificaciones de empresa (Great Place to Work, Top Employers, Top Companies, ISO, etc.)
NOM-035 -marco legal
-OBJETIVO-ALCANCE-OBLIGACIONES DE LOS PATRONES-POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES-MEDIDAS DE PREVENCIÓN-IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO…
Factores de riesgo psicosocial (NOM035 STPS)
• INTRODUCCIÓN • ANTECEDENTES• REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO• CLASIFICACIÓN DE LA NOM STPS…
Calendario de talleres
¿Qué factores evalúa la NOM-035? Para dar cumplimiento a esta norma es necesario evaluar los siguientes aspectos:…