Cada proceso de reclutamiento es diferente con respecto a la ciudad donde esta se ubique, las actividades a desempeñar, cuestiones salariales e incluso la forma de atraer a los candidatos.
El reclutamiento tiene por objetivo atraer candidatos, los cuales cumplan con las exigencias y estén calificados para desempeñar una actividad, es cierto que actualmente contamos con nuevas tecnologías y nuevas formas de reclutar, por ello es que elegir la fuente y los medios dependen del tipo de perfil que el reclutador esté buscando.
Para la base de todo reclutamiento se debe saber qué habilidades serán indispensables para buscar el perfil adecuado, por lo que en un principio es importante saber si tenemos la oportunidad de buscar dentro de nuestra misma compañía y de esta manera brindar la oportunidad de ascender a un colaborador, esto sin renunciar a la oportunidad de conocer y obtener personas con nuevas ideas.
Sin duda, existen diversas prácticas y por ello, es importante tomar en cuenta todas las características y especificaciones para llevar a cabo un excelente reclutamiento, entre las mejores prácticas de reclutamiento se encuentran:
- Descripción del puesto
- Difundir la vacante en medios sociales
- Análisis de Currículum vitae
- No sobre calificar a las personas
- Entrevistas
- Responder a los candidatos, no generar falsas expectativas
- Pruebas psicológicas y/o físicas
- Referencias personales y laborales
Estas son tan solo algunas de las practicas más convenientes para la selección, recordemos que no se trata de elegir al mejor candidato, sino al candidato que mejor se ajusta a las necesidades del puesto y la organización; asegurarnos que el puesto cumple con las necesidades, expectativas y objetivos del candidato, es importante no sobre calificar a las personas, ya que esto puede impedir una buena selección del personal. Combinar estas prácticas con el uso de la tecnología, nos asegura un buen rendimiento con un menor tiempo e inversión.
En este aspecto, una vez seleccionado al candidato deseado, se verificará la adaptación de la persona al puesto y a la organización y viceversa.Por: Tania Cisneros
Psicóloga